صدر العدد 3/4 من المجلد 44 عام 2007، وقد اخترت لك عزيزي القارئ ثلاث مقالات:
الأولى: كتبتها نانسي وليامسون، الأستاذ المتقاعد بكلية دراسات المعلومات، جامعة تورونتو، بعنوان: بناءات المعرفة والإنترنت Knowledge Structures and the Internet. والمقالة عبارة عن تحليل للتطور الذي شهدته بناءات المعرفة على الإنترنت: أدلة الويب - المكانز - البوابات/المعابر، كمعينات للبحث عن المعلومات. أما المقالة الثانية فقد كتبتها باربرا تيليت، حول استخدام الأرقام لتعريف المداخل Numbers to identify entities أو ما يعرف اختصارا ISADN : International Standard Authority Data Numbers: الأرقام المعيارية للبيانات الاستنادية الدولية. وفيها تقترح تيليت استخدام أرقام التسجيلات الاستنادية التي تتولد أوتوماتيكيا بصفة مؤقتة للتغلب على مشكلة ارتفاع تكلفة بناء وصيانة نظام دولي لتعيين هذه الأرقام وادارتها. أما المقالة الثالثة والأخيرة، والتي كتبتها لين كوندرون، مديرة الفهرسة/الويب، بجامعة توفتس، ماريلاند، فهي عبارة عن دراسة حالة في مجال الإدارة بالمسئولية الذاتية Managing by self-responsibility. وفيها ترى كوندرون أن هذه النظرية في الإدارة لم تلق الاهتمام الكافي من المديرينعلى الرغم من ثبوت كفائتها وفعاليتها كما بينت الكثير من الدراسات. وتقترح كوندرون على المديرين أن يقوموا بتشجيع المرؤوسين على ادارة أعمالهم بمسئوليتهم الذاتية بقدر الإمكان.
الأولى: كتبتها نانسي وليامسون، الأستاذ المتقاعد بكلية دراسات المعلومات، جامعة تورونتو، بعنوان: بناءات المعرفة والإنترنت Knowledge Structures and the Internet. والمقالة عبارة عن تحليل للتطور الذي شهدته بناءات المعرفة على الإنترنت: أدلة الويب - المكانز - البوابات/المعابر، كمعينات للبحث عن المعلومات. أما المقالة الثانية فقد كتبتها باربرا تيليت، حول استخدام الأرقام لتعريف المداخل Numbers to identify entities أو ما يعرف اختصارا ISADN : International Standard Authority Data Numbers: الأرقام المعيارية للبيانات الاستنادية الدولية. وفيها تقترح تيليت استخدام أرقام التسجيلات الاستنادية التي تتولد أوتوماتيكيا بصفة مؤقتة للتغلب على مشكلة ارتفاع تكلفة بناء وصيانة نظام دولي لتعيين هذه الأرقام وادارتها. أما المقالة الثالثة والأخيرة، والتي كتبتها لين كوندرون، مديرة الفهرسة/الويب، بجامعة توفتس، ماريلاند، فهي عبارة عن دراسة حالة في مجال الإدارة بالمسئولية الذاتية Managing by self-responsibility. وفيها ترى كوندرون أن هذه النظرية في الإدارة لم تلق الاهتمام الكافي من المديرينعلى الرغم من ثبوت كفائتها وفعاليتها كما بينت الكثير من الدراسات. وتقترح كوندرون على المديرين أن يقوموا بتشجيع المرؤوسين على ادارة أعمالهم بمسئوليتهم الذاتية بقدر الإمكان.
